老板拖欠工资三年了，要不回来，要怎么办

首先，要收集能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这类。

接着，可以先试着跟老板商量，要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，让他们督促老板发工资。

要是还是解决不了，那就申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，不过在劳动关系存在期间，因为拖欠劳动报酬引发的争议，不受仲裁时效限制。你这种情形，仲裁委应该会受理。

准备好仲裁申请书、证据等资料，依照规定程序去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段强制老板支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等。
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要解决工资被拖欠的问题，首先要收集各类能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等都可以。接着，可以先试着跟老板商量，要是商量不下来，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让老板把工资付了。要是这样还是没办法解决，那就去申请劳动仲裁。劳动仲裁有一年的时效，不过要是劳动关系还在，因为拖欠劳动报酬起了争议，就不受这个仲裁时效的限制，这种情况仲裁委一般会受理。去申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、证据等材料，按照规定的程序来。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段让老板把拖欠的工资还有可能产生的赔偿金等都给支付了。整个过程就是先收集证据，再尝试协商，协商不行就投诉，投诉没用就仲裁，仲裁不服就起诉，通过这些步骤来保障自己应得的工资权益。
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咱得先把能证明咱和老板有劳动关系，还有老板确实拖欠咱工资的证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些都留着。

接着，可以先试着跟老板商量商量，要是谈不拢，就去劳动监察部门举报，让他们去督促老板把工资给咱。

要是这么着还是解决不了，那就申请劳动仲裁。劳动仲裁有个时效规定是一年，不过要是咱和老板的劳动关系还在，只是因为工资没给闹纠纷，那就不受这个一年时效的限制。就你这情况，仲裁委应该会受理。

然后要准备好仲裁申请书、证据这些材料，按照规定的程序去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段强迫老板把拖欠的工资，还有可能有的赔偿金啥的都给咱。总之，咱得一步步来，用法律武器维护自己该得的利益，不能让老板轻易拖欠咱工钱。
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在遭遇工资拖欠问题时，首先要着手收集相关证据，以此来证明劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据涵盖劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等多种形式。

接着，可以尝试与老板进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。

倘若问题依旧未能解决，那么就可以申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁时效通常为一年，不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议不受仲裁时效限制。就当前这种情况而言，仲裁委一般会予以受理。

在申请仲裁前，要准备好仲裁申请书以及各类证据等材料，并依照规定程序申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能够在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律途径强制老板支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等。通过这样一系列的法律程序，切实维护自身合法权益，确保应得的劳动报酬得以落实。
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先去收集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些。接着，试着跟老板商量，如果谈不拢，就向劳动监察部门投诉，让他们去督促老板发工资。要是还是解决不了，就申请劳动仲裁。劳动仲裁时效是一年，不过要是劳动关系还在，因为拖欠劳动报酬起的争议，不受仲裁时效限制，你这种情况，仲裁委应该会受理。准备好仲裁申请书、证据等材料，按规定程序去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段强制老板支付拖欠的工资，以及可能有的赔偿金等。