单位没给职工交社保怎么赔偿

单位未给职工缴纳社保，职工可依法要求赔偿。首先，职工有权要求单位补缴在职期间的社保费用，这是保障职工社会保险权益的基础。
其次，若因单位未缴纳社保导致职工遭受损失，比如无法享受生育保险待遇而产生的生育相关费用，单位需承担赔偿责任；因未缴纳工伤保险，职工发生工伤后单位应承担原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，如医疗费用、伤残津贴等。
再者，职工还可依据劳动合同法，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
职工应及时收集工作证明、工资流水等相关证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身因单位未交社保而应得的赔偿权益。
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关于单位没给职工交社保怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位没给职工交社保，职工可要求单位进行赔偿，具体如下：
1. 补缴社保：职工有权要求单位补缴工作期间的社保费用，以保障自身的社保权益。
2. 支付经济补偿：根据劳动合同法规定，单位未依法为职工缴纳社保的，职工以此为由解除劳动合同，单位需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
3. 赔偿失业保险待遇损失：若因单位未交社保导致职工失业后无法领取失业保险金等失业保险待遇，单位应依法赔偿职工相应的损失。
4. 承担工伤保险待遇赔偿责任：工作中职工若因工伤发生费用，因单位未交社保，原本应由社保基金支付的部分，由单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1. 单位未给职工交社保，职工有权要求单位补缴。补缴的具体金额根据当地社保政策和职工工资情况确定。
2. 如果因单位未交社保给职工造成损失，比如无法享受医保报销导致的医疗费用支出，单位需承担赔偿责任。职工可通过与单位协商，要求赔偿实际损失。
3. 职工还可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
4. 若单位拒绝承担责任，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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如果单位没有给职工缴纳社保，职工可以要求单位进行赔偿。首先，单位需要补缴应缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴的具体金额根据当地社保政策和职工工资水平来确定。
其次，职工因单位未缴纳社保而遭受的损失，单位也应予以赔偿。比如，职工在生病就医时因无法使用医保报销而自行承担的医疗费用，单位需按医保报销范围内的金额进行赔偿。
再者，如果职工因单位未缴纳社保导致无法享受失业保险待遇，如失业后无法领取失业金，单位要赔偿相应的失业金损失。
另外，若职工在工作期间发生工伤，因单位未参保无法通过工伤保险获得赔偿，单位需承担原本应由工伤保险基金支付的各项工伤赔偿费用，像工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，单位未给职工交社保，职工有权要求单位全面承担补缴社保费用及赔偿相关损失的责任，以保障自身合法权益。