不同意调岗公司可不可以辞退

公司不能随便因为员工不同意调岗就把员工辞退。在劳动合同履行期间，用人单位单方面进行调岗得有合理的理由才行，就像因为生产经营有需要，而且对劳动合同产生的影响也不大这种情况。要是没有经过和员工协商一致就强行调岗，员工是有权利拒绝的。要是公司因为这个原因辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果员工不想继续履行了，那就可以主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以当遇到不同意调岗的情况时，员工要留意公司调岗是不是合理合法，一旦自身权益受到侵害，就要及时采取措施去维护自己的权益。比如，员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在需要维权时能有力地支持自己的主张。
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公司可不能想怎么给员工调岗就怎么调，随便因为员工不同意就把人辞退。在劳动合同履行期间，用人单位要是单方面给员工调岗，得有说得过去的理由才行。比如说因为生产经营有需要，而且对劳动合同没啥大影响之类的。要是没和员工商量好就强行调岗，员工是有权利拒绝的。要是公司因为员工拒绝调岗就把人辞退，那这就属于违法解除劳动合同了。员工有两个选择，一是可以要求公司继续履行劳动合同；要是不想继续干了，那就可以主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准支付给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以当员工不同意调岗的时候，得留意公司调岗是不是合理合法。一旦发现自己的权益受到侵害，得赶紧采取办法来维护自己的权益。总之，员工得清楚自己的权利，别让公司轻易侵犯了自身利益。
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在劳动合同履行期间，公司不能仅凭员工不同意调岗就随意将其辞退。用人单位单方面进行调岗，必须具备合理理由，比如因生产经营有此需要，并且对劳动合同的履行影响较小等情况。要是未经与员工协商一致，就强行调岗，员工有权予以拒绝。一旦公司以员工拒绝调岗为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。

在此情形下，员工有两种维权途径。其一，可要求公司继续履行劳动合同。其二，若员工不想继续履行，那么可以主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当员工不同意调岗时，务必要留意公司调岗是否合理合法。一旦自身权益遭受侵害，应当及时采取措施维护自身权益，切不可忽视自身应有的权利，以免遭受不必要的损失。
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公司不能随便因为员工不同意调岗就把人辞退。在劳动合同履行期间，用人单位要是单方面调岗，得有合理的理由才行，像因为生产经营有需要，而且对劳动合同没太大影响之类的。要是没跟员工商量一致就强行调岗，员工有权利拒绝。要是公司因为这个辞退员工，那就属于违法解除劳动合同了。员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果不想继续履行，也能主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以当不同意调岗的时候，要留意公司调岗是不是合理合法，要是自身权益受到侵害了，得赶紧采取措施去维权。
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公司不能随便因为员工不同意调岗就将其辞退。在劳动合同履行期间，用人单位单方面调岗得有合理的原因，比如是因为生产经营有需要，并且对劳动合同影响较小等情况。要是没有经过协商一致就强行调岗，员工有权利拒绝。要是公司因为这个辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果不想继续履行，能主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以当不同意调岗时，要留意公司调岗是否合理合法，自身权益受到侵害时要及时采取措施维权。