试用期过了,公司不给辞职怎么办

法律分析：
（1）劳动者的离职通知时间有明确规定，转正后需提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知即可，这体现了法律对劳动者解除劳动合同权利的保障。
（2）在实际操作中，过了试用期辞职，提前三十天书面通知公司并留存送达证据十分必要，能避免后面可能出现的纠纷。
（3）三十天期满后，劳动关系自动解除，这是法律赋予劳动者的法定解除权，不受公司批准与否的影响。
（4）当公司出现扣发工资、不出具离职证明等违法行为时，劳动者可先与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者离职应严格按法律规定操作，注意保留相关证据。遇到纠纷时及时维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若试用期已过，要提前三十天向公司递交书面辞职报告，并且留存送达证据，可选择邮政快递，在底单注明“辞职报告”。
这样能证明自己按规定履行了通知义务。

（二）三十天期满后，无论公司是否批准，劳动关系自动解除。此时可做好工作交接等事宜。

（三）若公司扣发工资、不出具离职证明等，先与公司协商，争取和平解决。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.按法律，转正员工辞职要提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知就行。
2.你已过试用期，想辞职就提前30天交书面报告，用邮政快递并留底单，写明“辞职报告”。30天满，劳动关系自动解除，不论公司批不批准。
3.若公司扣工资、不给离职证明，先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期已过的劳动者想辞职，需提前三十天书面通知用人单位，期满劳动关系解除，遇公司侵权可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。试用期已过的劳动者辞职，要提前三十天向公司递交书面辞职报告，并且留存送达证据，如邮政快递底单并注明“辞职报告”。三十天期满，不管公司是否批准，劳动关系自动解除。若公司扣发工资、不出具离职证明等，劳动者可先与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。若你在辞职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，我也随时为你提供专业的法律建议。
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劳动者解除劳动合同有明确法律规定，转正后提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知。你试用期已过，辞职需提前三十天书面通知公司并留存送达证据，期满后劳动关系自动解除。

为顺利辞职，可采取以下措施：
1.准备书面辞职报告，通过邮政快递送达，在底单注明“辞职报告”，保留好底单作为证据。
2.等待三十天期满，不论公司是否批准，劳动关系依法解除。
3.若公司扣发工资、不出具离职证明，先与公司协商。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。