没有劳动合同该如何维权

法律分析：
（1）收集证据是维权基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的有力证据，为后面维权提供支撑。
（2）协商是解决问题的友好途径。劳动者可与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资，和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门投诉有威慑力。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处罚，促使其依法行事。
（4）仲裁是必要前置程序。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，保障自身权益及时得到处理。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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劳动者没有劳动合同也可多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼是有效手段。
1.收集证据是基础。要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，为后面维权提供依据。
2.与用人单位协商。尝试和单位沟通，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。
3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向该部门反映，其有权对用人单位调查处罚。
4.申请劳动仲裁。这是前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

劳动者按这些步骤，能有效维护自身合法权益。
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结论：
没有劳动合同，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者没有劳动合同维权时，第一步需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着可先与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位调查处罚。劳动仲裁是必经前置程序，要在知道或应当知道权利受侵害一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若您在劳动维权方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录可证明单位给发工资，工作证能表明自己是单位员工，考勤记录体现出勤情况，同事证言则由了解情况的同事提供。
（二）和用人单位协商，要求签订劳动合同，同时支付未签合同期间的双倍工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是必经程序。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.无劳动合同，劳动者维权先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等，以此证明劳动关系。
2.接着和用人单位协商，要求签合同，支付未签合同期间双倍工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权调查处罚单位。
4.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，这是前置程序。
5.对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。